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长安大学选留毕业生工作程序
2015-12-03 15:31  

为做好我校选留毕业生工作,优化人才队伍结构,推进选留毕业生工作科学化、制度化、规范化,特制定本工作程序。

一、制定招聘计划

每年10月用人单位按照学校通知报送本单位用人需求计划到人事处,人事处汇总后根据学校发展、师资队伍建设和学校编制余额等情况提出全校招聘计划,11月初提交校务会议审定后下达招聘计划。

二、发布招聘信息

人事处通过网站、报纸和微信公众平台等多种媒体手段,面向社会公开发布全校招聘计划;各学院根据自身学科建设和人才需求,面向海内外发布本单位的招聘计划。

三、接收应聘材料

应聘人员阅读《长安大学选留毕业生应聘须知》(见附件),本人亲笔填写《长安大学选留毕业生资格初审表》(见附件)和《科研情况、工作经历一览表》(见附件),且须向应聘单位提供个人简历、毕业生推荐表,四、六级等英语水平证书,所有学历的毕业证、学位证及各科学习成绩单,有关获奖证书,所发表论文等的原件和复印件。

四、资格初审

1.用人单位按照学校有关规定初步审查应聘人员资格,对基础材料的真实性、可靠性进行逐一验证(涉及资格的证书,应在教育部有关网站上进行验证,如毕业证、学位证等),原则上按照待聘岗位3倍以上的数量确定符合条件的人员。

2.用人单位将拟考察人员的基础材料(按照表格、简历、证书和其他材料的顺序装订)和《长安大学选留毕业生资格初审表》(需加盖用人单位公章,工作岗位一栏需写明拟进专业,填写业务水平初审意见并经用人单位负责人签字)等报人事处。

五、学校审查

1.按照年度招聘计划和条件,结合学科建设、人才培养、师资队伍建设和学校发展规划,人事处全面审查应聘人员的资格条件。

2.人事处邀请同行专家以盲评方式,评审应聘学院、部(系)的专任教师和教辅岗位人员的学术水平。

3.审查结束后,由人事处确定被考察人员,通知用人单位组织考察,并返还所有材料。

4.用人单位通知被考察人员填写《长安大学选留毕业生审查表》(见附件)。

以上学校审查程序在5个工作日内完成。

六、组织考察

1.可采用面试、心理测评、笔试、试讲和实际操作能力测试等方式。具体考察方式、内容和办法可由考察单位在本程序的基础上自行确定。

2.应聘专任教师和教辅岗位的人员由学院负责考察,应聘辅导员岗位的人员由学生工作部负责考察,应聘管理岗的人员由人事处负责考察。

(1)学院、部(系)的专任教师和教辅岗位考察组成员由院长、书记、相关系(所)、教研室或实验室负责人、相关专业具有高级专业技术职务的教师、人事处干部等组成,人数不少于7人,考察组组长由院长或书记担任。

(2)党政部门和直属单位教辅岗位考察组成员由党政部门或直属单位负责人、相关业务处室负责人、相关专业具有高级专业技术职务人员、人事处干部等组成,人数不少于7人,考察组组长由党政部门或直属单位负责人担任。

(3)辅导员岗位考察组成员由学生工作部、研究生工作部和其他学生工作相关单位负责人、部分学院的书记或副书记、人事处干部、相关专业教师等组成,人数不少于9人,考察组组长由学生工作部负责人担任。

(4)管理岗位考察组成员由人事处、部分党政部门、直属单位、学院等单位负责人、相关专业教师组成,人数不少于9人,考察组组长由人事处负责人担任。

3.考察单位在接到人事处通知后,应尽快确定考察时间和考察组成员名单,并报人事处。人事处严格按照考察组成员组成规定进行审查,审查通过后,由考察单位通知考察组成员和被考察人员,组织考察。除特殊情况外,应在接到人事处通知后的一周内开始组织考察。

4.在考察过程中,对不同岗位的考察要求如下:

(1)专任教师岗位必须安排试讲考察,学院、部(系)在试讲前提供应聘人员的基础材料供考察组成员审阅,在试讲环节中:

① 学院指定试讲教材和试讲章节,并提前告知应聘人员试讲注意事项。

② 应聘人员必须运用中外文试讲指定授课教材的指定章节,基础学科的外文要求可适当放宽。

③ 试讲时间不少于25分钟。

④ 试讲采用板书和多媒体结合方式,根据试讲内容也可只采取板书方式。

⑤ 重点考察应聘人员掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与教学资源实现教学目的等能力,板书、普通话、使用多媒体等基本教学方法与技巧的能力,教学仪表仪态、行为举止、思维能力以及口头表达能力。

(2)教辅岗位学院、部(系)实验室的教辅人员必须安排试讲考察,具体要求参照专任教师考察要求,评价标准可略作降低。实际操作能力测试环节可采用实际动手操作或面试的方式进行,以达到了解其基本实验理论和实验技术、设备维修技术、实验室管理业务掌握的深度和广度是否达到所应聘岗位要求;党政部门和直属单位的教辅人员应以面试为主进行考察,根据需要也可增加笔试、试讲、心理测评等多种方式进行综合考察,重点考察应聘人员的业务技能、业务知识、创新能力和协作精神等。

(3)辅导员岗位重点考察应聘人员的政治素质、道德水平、业务知识、协调沟通能力、处理突发事件的应变能力、学生工作经验和创新能力等。

(4)管理岗位应采用笔试、面试、心理测评等方式进行综合考察。重点考察应聘人员的政治素质、政策水平、协调沟通能力、综合分析能力、处理突发事件的应变能力、公文写作水平和创新能力等。

5.考察采用试讲、面试方式的,考察组采取匿名投票方式确定应聘人员是否通过考察,同意票数大于考察组人数2/3的为通过,统计结果应当场公布,并有唱票、计票、监票人员和考察组组长的签字确认。考察采用笔试方式的,应确保试题的保密性和公正性,并留存试卷至少6个月以备查阅,对于笔试或其他不具备当场公布结果条件的考察方式,应在取得结果后尽快向考察组成员进行公布,考察组成员如对结果有异议的,可申请查阅相关材料。

七、学校审批

1.考察单位将通过考察且拟接收人员的材料报送人事处和主管校领导审批。

2.人事处统一组织通过审批的应聘人员到指定医院进行体检。

3.在体检结束一个月内,人事处与通过审查且体检合格的选留毕业生签订就业协议书,协议有效期为六个月。

八、人员报到

1.硕士毕业生持所有学历的毕业证、学位证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》)和派遣证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《留学人员回国工作就业报到证》或档案存放机构开具的行政介绍信)到人事处办理报到手续。

2.博士毕业生持所有学历的毕业证、学位证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》)和派遣证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《留学人员回国工作就业报到证》或档案存放机构开具的行政介绍信)到人事处办理报到手续。

3.博士后人员持所有学历的毕业证、学位证、博士后人员分配工作介绍信到人事处办理报到手续。

九、试用期考察

安排3~6个月的试用期考察,试用期满,由用人单位组织不少于7人的考察小组对其试用期表现进行考察,同意票数大于考察小组人数2/3以上的,试用期考察合格,未通过考察的人员,应当解除聘用关系,退回原毕业院校。考察小组成员应由用人单位负责人、毕业生岗位所在系(所)、教研室或实验室的负责人、教职工代表等组成。

十、纪律与监督

1.用人单位要严格按照本程序做好选留毕业生工作,确保招聘过程的公开、公平、公正。

2.对伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格,或在考试考核过程中作弊等违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用关系,予以清退。

3.选留毕业生工作接受纪检监察部门的监督。

十一、附则

1.本程序由人事处负责解释。

2.本程序自2015年12月1日起执行。

附件 长安大学选留毕业生应聘须知

选留毕业生应聘我校工作岗位,必须按照以下程序办理:

1.选留毕业生向用人单位提交《选留毕业生资格初审表》,并按要求附上相关材料。

2.用人单位审查通过后,向人事处提交选留毕业生应聘材料。

3.人事处安排专家评审选留毕业生应聘材料,评价其学术科研水平。

4.人事处通知用人单位安排选留毕业生试讲。

5.人事处负责人、主管校领导审批。

6.人事处通知安排选留毕业生体检。

7.选留毕业生持体检合格单和就业协议书(国内毕业生在所在院校领取,博士后人员和国(境)外毕业生在人事处领取),到人事处缴纳5000元违约押金后(试用期结束后退还),与人事处签订就业协议。

8.办理报到手续

(1)硕士毕业生:当年9月1日前持所有学历的毕业证学位证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》)和派遣证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《留学人员回国工作就业报到证》或档案存放机构开具的行政介绍信)到人事处办理报到手续。

(2)博士毕业生:签订就业协议后6个月内(不含寒暑假),持所有学历的毕业证学位证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》)和派遣证(国(境)外毕业生持教育部留学服务中心开具的《留学人员回国工作就业报到证》或档案存放机构开具的行政介绍信)到人事处办理报到手续。

(3)博士后人员:持所有学历的毕业证学位证博士后人员分配工作介绍信到人事处办理报到手续。

9.注意事项:

(1)签订就业协议后须在限定时间内(见第8条相关内容)来校报到,因毕业生个人原因造成不能按时报到的,将扣留5000元违约押金,并解除就业协议。

(2)国(境)外毕业生和博士后人员报到之前需先把档案转到人事处审核,通过后方可报到。

(3)必须持有第8条规定的所有证件方可报到,缺少证件或持其他任何证件、证明,人事处均不予办理报到手续。

(4)入校后,需在应聘岗位工作满4-5年,方可申请岗位调动。

请在下方横线填写:本人已阅读并悉知上述须知事项,如违反上述须知规定内容造成的一切后果和经济损失,由本人自行承担。

选留毕业生(签字): 年 月 日

                             长 安 大 学

二〇 年选留毕业生资格初审表

姓 名

性 别

出生年月

政治

面貌

毕 业

学 校

所学专业

学 历

学 位

培养方式

身高/体重

籍贯

特长

健 康

状 况

博士后及出站时间

英语水平

联系

电话

学习经历

(时间具体到月)

学 历

学习时间

毕业学校

所学专业

博 士

硕 士

本 科

是否专升本

硕士类型(学术型或专业型)

工作岗位

岗位职责

用人单位负责人签名(公章):

年 月 日

上报材料要求:

1.此表必须为毕业生本人用黑色的签字笔或钢笔亲笔填写。

2.必须按顺序附上身份证,毕业生推荐表,四、六级等英语水平证书,各学历的毕业证、学位证及各科学习成绩单,有关获奖证书,所发表论文等的复印件。

3.本人一寸免冠照片贴在表格右上角空白处。

                              长 安 大 学

二〇 年选留毕业生审查表

姓 名

性 别

出生年月

政治

面貌

毕 业

学 校

所学专业

学 历

学 位

培养方式

身高/体重

籍贯

特长

健 康

状 况

博士后及出站时间

英语水平

联系

电话

学习经历

(时间具体到月)

学 历

学习时间

毕业学校

所学专业

博 士

硕 士

本 科

是否专升本

硕士类型(学术型或专业型)

工作岗位

岗位职责

考察方式

考察结论

参加人数

同意人数

主要考察基础理论、专业知识、教学能力(教学能力主要是通过试讲,对其在表达能力、逻辑思维、板书等方面的考察。)

考察单位负责人签名(公章):

年 月 日

参加考察人员签名

人事处 意 见

年 月 日

校领导

意 见

年 月 日

上报材料要求:

1.此表必须为毕业生本人用黑色的签字笔或钢笔亲笔填写。

2.必须按顺序附上身份证,毕业生推荐表,四、六级等英语水平证书,各学历的毕业证、学位证及各科学习成绩单,有关获奖证书,所发表论文等的复印件。

3.本人一寸免冠照片贴在表格右上角空白处。

科研情况、工作经历一览表

姓名

性别

出生年月

毕业学校

科学研究成果

获奖情况

科研奖

本人

签名

说明:以上内容由应聘本人如实填写。

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